霸道调岗有危险 用人单位擅自调岗系遵法

  (记者 侯嘉伟 通讯员 王白石 宋继宝)用人单位无故是否擅自调剂员工工作岗位?日前,牟平法院就审理了这样一起劳动争议纠纷,用人单位在未与员工协商一致的情形下,擅自调整员工

  (记者 侯嘉伟 通讯员 王白石 宋继宝)用人单位无故是否擅自调剂员工工作岗位?日前,牟平法院就审理了这样一起劳动争议纠纷,用人单位在未与员工协商一致的情形下,擅自调整员工工作岗位,且降低薪酬待遇,该院经审理认定用人单位行动遵法,裁决用人单位支付员工经济弥补金8万多元。

  “我原来的岗位属于销售岗位,公司却恳求我到制造部从事生产工作,这两个岗位的工作性质完全不一样,而且不任何相关性,并且因为岗位变动,我的薪酬待遇也降落了不少,公司这种单方面调岗太不合理了,所以我当时基础不同意。”王某说,2014年王某与某电气公司签订了书面合同,合同中商定用人单位可能根据本单位出产经营、工作上的需要或劳动者的工作才干、业绩调解劳动者的工作岗位或地点。在签署合同时约定的岗位为销售岗位。

  在工作期间,某电气公司直接向王某下达调岗告知,将王某从销售岗位调到制作部从事生产工作。王某接到告诉后,多次寻找领导协商此事,但均被电气公司谢绝,无奈之下王某将电气公司诉至法院,主张因单位单方面变革岗位,下降其薪酬,未按劳动合同约定供应劳动条件,故请求解除合同,并要求用人单位支付经济补充金。

  牟平法院审理认为,王某与某电气公司签订的合同对双方领有束缚力,双方应当履行合同约定的义务。合同中诚然约定了用人单位享有调岗的权利,但须合乎对应的前提,且须经由双方协商。该电气公司将王某直接从销售岗位调到生产岗位,两个岗位之间的工作性质及工作内容截然不同,劳动薪酬亦有差异。在波及王某亲自利益的情况下,该电气公司未有证据证实调岗的必要性,且未与王某进行协商,单方作出调岗决定不契正当律规定,王某据此提出解除合同,要求经济补偿金,理由合法。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。

  依据劳动合同法的规定,依法订破的劳动合同具备约束力,用人单位与劳动者应当实行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十五条即划定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应该采用书面形式。这也象征着,工作岗位是劳动合同的一个重要内容,用人单位若不经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定连续履行。同时,用人单位的调岗举动不能对劳动合同的约定进行实质性的变更,新岗位与原岗位应大抵相当且调整存在公平性,更不能通过调岗而变相降低劳动者的工资收入,损害劳动者的合法权力。

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